Наши граждане наивно считают, что предпенсионера нельзя увольнять. Можно, просто начальники просят написать заявление "по собственному желанию". Освобождай место, ты не один, поработал дай другим.

Поговорим о том, когда структура может уволить предпенсионера легко и непринужденно, а когда это уголовное преступление. Вы предпенсионер, осталось пять лет до выхода на пенсию, а это значит:

Официально уволить пенсионера без уважительных причин невозможно. Работодатель попадает под уголовную статью - ст. 144.1 УК РФ, с наказанием, штраф до 200 000 рублей или принудительные работы до 360 часов и судимость в довесок.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не запрещает увольнение предпенсионра

Но Трудовой Кодекс Российской Федерации не запрещает увольнение предпенсионра по следующим основаниям:

• В связи с ликвидацией предприятия или сокращения персонала
• Несоответствие занимаемой должности, подтверждается по итогам годовой аттестации
• Не выполнением сотрудником своих обязанностей
• Из-за грубых нарушений трудовой дисциплины, явка на работу в нетрезвом виде, прогулы без оснований, хулиганство на рабочем месте, типа побоев работодателю
• В случае серьезного нарушения трудовой этики, например разглашение конфиденциальной информации, кража документов или ещё чего со службы
• Систематическом нарушении норм охраны труда, тут сами придумайте

Чаще всего, если руководство хочет выгнать предпенса, а тот упирается и не пишет "по собственному желанию", отказывается идти на "соглашение сторон", его уволят по сокращению штатов.

 сократить сотрудника за два месяца до пенсии

Когда планируют сократить сотрудника, независимо от возраста, его обязаны письменно уведомить за два месяца до окончания трудовых отношений. В последний рабочий день, хозяин должна полностью расплатиться с работником и выдать выходное пособие в размере среднемесячного оклада.

Если потерпевший не может айти работу в течение первого месяца, то вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением о повторной выплате среднего заработка. Так хозяин в праве ему отказать, а дальше можно судиться.

Если и через два месяца ситуация не изменится, бывший работник также имеет право, требовать от работодателя средний заработок. При этом обязательно нужно стоять на учете в Центре занятости.

уволен в связи с сокращением 

Если работник уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией компании и до выхода на пенсию остается менее 2-х лет, можно выйти на пенсию досрочно, при обязательном соблюдении условий:

• Достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин
• Отсутствие возможности найти работу по специальности.
• При этом вы должны зарегистрироваться в Центре занятости и не отказаться, если предлагаемая центром вакансия вас не устраивает и зарплата низкая.

Если вас обидели или Вы считаете, что обидели, уволили незаконно, вы можете вернуться на работу через суд. Для начала нужно обратиться в Роструд, к территориальному инспектору труда.

На основании вашей жалобы будет проведена проверка, если нарушения подтвердятся, это повод обратиться в суд. Хотя в суд вы можете подать и без Роструда. Ежели дело выгорит, обидчик-работодатель, должен будет оплатить каждый день, вынужденного простоя.

иди на фабрику

Часто предпенсионер, сам дает поводы для увольнения. Типа постоянные перекуры с коллегами, просмотр на рабочем компьютере в рабочее время всяких непотребств.

Службы безопасности может отслеживать ваши развлечения. Также могут признать, что вы не годитесь для работы из-за отсутствия необходимых навыков. Например, не первой свежести сотрудник не желает учиться работать на компьютере, изучать программы, не хочешь учиться, на выход.

Итак, не пишите заявление "по собственному желанию", если не сделали ничего, что могло бы послужить законным основанием для увольнения, если конечно не хотите увольняться с работы. Сообщите об этом своему работодателю, соблюдая субординацию и такт, но максимально твердо.

Центр занятости поможет предпенсионеру найти свое место в жизни

Возможно, вам предложат пройти курсы повышения квалификации или еще чего. В крайнем случае, соглашайтесь на увольнение по сокращению. В этом случае есть право на дополнительные выплаты. Центр занятости может начислить пенсию раньше срока.

Если вы достигли пенсионного возраста, но еще морально не готовы, выйти на пенсию, имеете право его отложить на 10-ть лет. Отсрочка выхода на пенсию влечет увеличению пенсионного коэффициента, а этот показатель очень увеличивает пенсионные выплаты, выше коэффициент, тем больше денег.

Чем дольше работаете, тем больше пенсия. Только не переусердствуйте, не доводите до того, чтоб вас вынесли с работы вперед ногами, тогда пенсионные выплаты вы точно не получите. Будет обидно, наращивал коэффициенты, копил пенсионные баллы и все напрасно.

На сем заканчиваю. Поддержите труды графомана нажав на варежку или подпишитесь. Берете себя. До скорой встречи.

Поддержать сайт безработных предпенсионеров можно тут